题目内容：
（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
A．固定薪酬 B．非固定薪酬
C．浮动薪酬
D．风险薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．非固定薪酬
C．浮动薪酬
D．风险薪酬
B．非固定薪酬
C．浮动薪酬
D．风险薪酬
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（ ）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。A．出工不出力 B．说动一致 C．偷奸耍滑 D．吃大锅饭
在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（ ）计算的，他们属于没有加班工资的员工。
在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（ ）计算的，他们属于没有加班工资的员工。A．年或月 B．月或旬 C．月或半年 D．月或季
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（ ）是否衔接得当。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（ ）是否衔接得当。A．培训 B．薪酬 C．年度先进评选 D．员工变动 E．人事变动
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）A．价格、质量 B．时间 C．服务 D．关系 E．品牌
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（ ）。
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（ ）。A．实施绩效管理系统机会成本的大小 B．绩效信息客观完整的程度 C．考评公平公开的程度 D．绩