(  )会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。

(  )会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬

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在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“(  )”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力。

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“(  )”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力。A.出工不出力 B.说动一致 C.偷奸耍滑 D.吃大锅饭

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在国外,企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算,而是以(  )计算的,他们属于没有加班工资的员工。

在国外,企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算,而是以(  )计算的,他们属于没有加班工资的员工。A.年或月 B.月或旬 C.月或半年 D.月或季

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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估,主要观察绩效管理与(  )是否衔接得当。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估,主要观察绩效管理与(  )是否衔接得当。A.培训 B.薪酬 C.年度先进评选 D.员工变动 E.人事变动

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在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括(  )

在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括(  )A.价格、质量 B.时间 C.服务 D.关系 E.品牌

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