题目内容：
（）是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
A．职系 B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职门
参考答案：
答案解析：
多选题：（）是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职门
人力资源预测的局限性包括（）。
人力资源预测的局限性包括（）。A．预测方法不精密 A．预测方法不精密 B．企业内部的抵制 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂 C．预测的代价高昂 D．知识水
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组织设计的基本原则包括（）。A．任务与目标原则 B．最大管理幅度原则 C．专业分工和协作的原则 D．创新性和开发性相结合的原则 E．集权与分权相结合的原则
企业要采取市场跟随策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
企业要采取市场跟随策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A．15到30分位 B．50分位 C．45分位 D．75甚至90分位
分析工作绩效的差距时，不能采用的方法是（）。
分析工作绩效的差距时，不能采用的方法是（）。A．目标比较法 B．水平比较法 C．纵向比较法 D．横向比较法
下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A．评价结果与任职者无关 B．岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D．岗位评价的目的