多选题：人力资源预测的局限性包括（）。

题目内容：

人力资源预测的局限性包括（）。 A．预测方法不精密
A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制
D．知识水平的限制
E．环境可能与预期的情况不同
E．环境可能与预期的情况不同

参考答案：

答案解析：

组织设计的基本原则包括（）。

组织设计的基本原则包括（）。A．任务与目标原则 B．最大管理幅度原则 C．专业分工和协作的原则 D．创新性和开发性相结合的原则 E．集权与分权相结合的原则

分类：理论知识题型：多选题

企业要采取市场跟随策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A．15到30分位 B．50分位 C．45分位 D．75甚至90分位

分类：理论知识题型：多选题

分析工作绩效的差距时，不能采用的方法是（）。A．目标比较法 B．水平比较法 C．纵向比较法 D．横向比较法

分类：理论知识题型：多选题

下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A．评价结果与任职者无关 B．岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D．岗位评价的目的

分类：理论知识题型：多选题

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