( )是薪酬战略制定的第一步。

( )是薪酬战略制定的第一步。A.制定薪酬制度体系 B.组建薪酬战略委员会 C.对薪酬战略内涵进行分析 D.对薪酬战略的关键内容进行决策

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智力激励法的会议人数以( )人为宜。

智力激励法的会议人数以( )人为宜。A.1-3 A.1-3 A.1-3 A.1-3 B.3-5 B.3-5 B.3-5 B.3-5 C.5-15 C.5-15

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( )不属于科学管理时期的观点。

( )不属于科学管理时期的观点。A.机器比人重要 B.工人应当掌握标准化的操作方法 C.用标准挑选工人 D.用心理学来研究人与生产率的关系

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下列绩效考核的计分方法中,( )的计分最为精确。

下列绩效考核的计分方法中,( )的计分最为精确。A.0-1法 B.区间计分法 C.百分率法 D.减分考评法

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对于(  )而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必需的。

对于(  )而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必需的。A.组织 B.部门 C.班组 D.岗位

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