单选题：( )是薪酬战略制定的第一步。

题目内容：

( )是薪酬战略制定的第一步。 A．制定薪酬制度体系
B．组建薪酬战略委员会
C．对薪酬战略内涵进行分析
D．对薪酬战略的关键内容进行决策

参考答案：

答案解析：

智力激励法的会议人数以( )人为宜。

智力激励法的会议人数以( )人为宜。A．1-3 A．1-3 A．1-3 A．1-3 B．3-5 B．3-5 B．3-5 B．3-5 C．5-15 C．5-15

分类：理论知识题型：单选题

( )不属于科学管理时期的观点。A．机器比人重要 B．工人应当掌握标准化的操作方法 C．用标准挑选工人 D．用心理学来研究人与生产率的关系

分类：理论知识题型：单选题

下列绩效考核的计分方法中，( )的计分最为精确。A．0-1法 B．区间计分法 C．百分率法 D．减分考评法

分类：理论知识题型：单选题

对于（　　）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必需的。A．组织 B．部门 C．班组 D．岗位

分类：理论知识题型：单选题

（　　）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A．薪酬差异理论 B．效率工赍理论 C．信号工资理论 D．保留工资理论

分类：理论知识题型：单选题