题目内容：
实践培训法的常用方式有（ ）。
A．
工作指导法 B． 行动学习
C． 初级董事会
D． 个别指导法
E． 工作调换法
参考答案：
答案解析：
多选题：实践培训法的常用方式有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B． 行动学习
C． 初级董事会
D． 个别指导法
E． 工作调换法
B． 行动学习
C． 初级董事会
D． 个别指导法
E． 工作调换法
笔试的优点是（ ）。
笔试的优点是（ ）。A．一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B．可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 C．可以对大规模的应聘者同时进行筛选 D．
劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准，一般不得低于集体合同的规定，特殊情况下如低于集体合同规定的，（ ）。
劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准，一般不得低于集体合同的规定，特殊情况下如低于集体合同规定的，（ ）。A．必须按劳动合同规定的标准处理 B．经协商一
（ ）使劳动关系成为现代经济社会最普遍、最基本的社会关系。
（ ）使劳动关系成为现代经济社会最普遍、最基本的社会关系。A．劳动社会形式的趋同性 B．劳动分工在试用期间 C．分工协作 D．劳动合同制度
简历的客观内容主要包括个人信息、受教育经历、（ ）和个人成绩四个方面。
简历的客观内容主要包括个人信息、受教育经历、（ ）和个人成绩四个方面。A．工作经历 B．上学经历 C．培训经历 D．个人经历
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。A．首因效应 B．光环效应 C．刻板效应 D．投射效应