单选题:战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。 A. 组织 B. 稳定 C. 变革 D. 匹配 参考答案: 答案解析:
根据以下内容回答题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,有较低的模糊耐受性,倾向于关注任务和技术本身,有一种控制和影响他 根据以下内容回答题国内某大型广告公司李御宝经理年富力强,有较低的模糊耐受性,倾向于关注任务和技术本身,有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将:刘紫悦,是 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。 在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.员工导向 E.生产导向 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下内容回答题(2011年)为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上, 根据以下内容回答题(2011年)为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2009年)西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。 (2009年)西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。A.设计活动—选择活动一智力活动 B.选择阶段—确认阶段一发展阶段 C.智力活动—没计活动—选择 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案