单选题:年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。 题目分类:66题库 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。 A.基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入十养老金计划 参考答案: 答案解析:
一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括( )。 一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括( )。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的( 劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的( )。A.过失补偿原则 B.损 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述,正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的,劳动保障行政部门可以责令改正 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的,劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人( 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合( )。 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合( )。A.ERG理论 B.目标设置理论 C.强化理论 D.公平理论 分类:66题库 题型:单选题 查看答案