单选题：关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是（　　）。 A．一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B．管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C．管理层次和管理幅度存在正比关　　系
D．管理幅度决定管理层次

参考答案：

答案解析：

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是（　　）。

下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是（　　）。 A．人都有这五种需要 B．生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要，尊重需要和自我实现的需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。 A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量 B．分析企业内部空缺 C．分析劳动力环境 D．确定人员转移

分类：中级人力资源管理题型：单选题

马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是（　　）。 A．尊重需要 B．自我实现的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

薪酬对企业的作用包括（　　）。A．改善经营绩效 B．为员工提供基本生活保障 C．对员工产生心理激励 D．塑造和强化企业文化 E．支持企业变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题