单选题：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。

题目内容：

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。 A．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
B．分析企业内部空缺
C．分析劳动力环境
D．确定人员转移率矩阵表

参考答案：

答案解析：

马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是（　　）。

马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是（　　）。 A．尊重需要 B．自我实现的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

薪酬对企业的作用包括（　　）。A．改善经营绩效 B．为员工提供基本生活保障 C．对员工产生心理激励 D．塑造和强化企业文化 E．支持企业变革

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是（　　）。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况 B．应提供明确的决策点 C．应将那些复杂、费用较高的程序放

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）被称为社会经济活动的“内在稳定器”。A．货币政策 B．财政政策 C．产业政策 D．投资政策

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