题目内容：
行为主导型的绩效考评方法具有( )的优点。
A．操作简单 B．开发成本小
C．实施成本低廉
D．受主观影响大
参考答案：
答案解析：
单选题：行为主导型的绩效考评方法具有( )的优点。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．开发成本小
C．实施成本低廉
D．受主观影响大
B．开发成本小
C．实施成本低廉
D．受主观影响大
以下不属于人力资源特点的是( )。
以下不属于人力资源特点的是( )。A．时间性 B．主观能动性 C．消费性 D．客观规律性
( )是企业的“宪法”。
( )是企业的“宪法”。A．管理制度 B．企业基本制度 C．行为规范 D．员工手册
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在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。A．养老金的支付流程 B．养老金的计算基础额 C．养老金的管理办法 D．员工和企业的缴费比例 E．养老金的
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对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是( )。A．针对性 B．科学性 C．明确性 D．公开性
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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。A．鼓励别人改进想法 B．依靠个人的冷静思考 C．思想愈激进愈开放愈好 D．强调产生想法的数量 E．任何时候都不批评别