多选题：人力资源供大于求的解决方法有(　　)。

题目内容：

人力资源供大于求的解决方法有(　　)。 A．永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B．合并和关闭某些臃肿的机构
C．鼓励提前退休和内退
D．提高员工整体素质
E．制订聘用非全日制临时用工计划

参考答案：

答案解析：

市场薪酬调查的被调查岗位，应在(　　)等方面与本企业岗位具有可比性。

市场薪酬调查的被调查岗位，应在(　　)等方面与本企业岗位具有可比性。A．工作性质 B．岗位职责 C．劳动强度 D．薪酬水平 E．在岗人数

分类：理论知识题型：多选题

人力资源内部供给预测的方法不包括(　　)。A．人力资源信息库 B．马尔科夫模型 C．管理人员接替模型 D．回归分析法

分类：理论知识题型：多选题

常见的绩效辅导方式有(　　)。A．指示型辅导 B．鼓励型辅导 C．方向型辅导 D．批评式辅导 E．双向型辅导

分类：理论知识题型：多选题

工资指导价位在每年(　　)月发布，每年发布一次。A．1—2 B．3—4 C．6—7 D．9—10

分类：理论知识题型：多选题

管理培训开发系统必须包含(　　)的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A．指导性和有效性 B．指导性和逻辑性 C．战略性和逻辑性 D．战略性和有效性

分类：理论知识题型：多选题