单选题：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 A．德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋预测
A．德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
A．德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B．转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B．转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B．转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法假定组织的劳动生产率是可变的
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

参考答案：

答案解析：

重大事故隐患管理制度中的要点包括（　　）

重大事故隐患管理制度中的要点包括（　　）A．重大事故隐患分类 A．重大事故隐患分类 B．重大事故隐患报告 B．重大事故隐患报告 C．重大事故隐患预防与整改措施

分类：理论知识题型：单选题

考评者培训的目的是（）

考评者培训的目的是（）A．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 A．使考评者认识到绩效考评在人

分类：理论知识题型：单选题

关键绩效指标法的核心工作是（）。

关键绩效指标法的核心工作是（）。A．考评标准的确立 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织

分类：理论知识题型：单选题

H公司是一家大型家电企业，与日本S公司建立战略联盟。利用S公司在日本发达的销售网络进入日本家电市场。根据以上信息可以判断

H公司是一家大型家电企业，与日本S公司建立战略联盟。利用S公司在日本发达的销售网络进入日本家电市场。根据以上信息可以判断，H公司采用战略联盟的动因有（　）。A．

分类：理论知识题型：单选题

我们平时习惯称为“二灰土”的基层是属于（　　）。

我们平时习惯称为“二灰土”的基层是属于（　　）。A．水泥灰稳定类 B．石灰泥稳定类 C．水泥石灰综合稳定类 D．石灰工业废渣稳定类

分类：理论知识题型：单选题