多选题:关于薪酬战略的地位描述错误的是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
关于薪酬战略的地位描述错误的是(  )。 A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
参考答案:
答案解析:

(  )规定期股激励的对象范围较宽,可以是企业的经营者群体。

(  )规定期股激励的对象范围较宽,可以是企业的经营者群体。A.Y模式 B.W模式 C.J模式 D.B模式

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在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ES0分为激励型期权(法定股票期权),和(  )两种类型。

在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ES0分为激励型期权(法定股票期权),和(  )两种类型。A.法律定股期权 B.执行定股期权 C.法

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经营者持股的出资额一般不得少于(  )万元。

经营者持股的出资额一般不得少于(  )万元。A.10 B.15 C.20 D.25

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(  )会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。

(  )会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬

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在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“(  )”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力。

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异,从而避免“(  )”的平均分配现象,有效激发团队成员的个体活力。A.出工不出力 B.说动一致 C.偷奸耍滑 D.吃大锅饭

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