多选题：薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

题目内容：
薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。 A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

参考答案：
答案解析：

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。A．四分位法 B．简单平均法 C．百分位法 D．加权平均法 E．中位数法

分类：二级专业技能  题型：多选题
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下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（　　）。A．能力为导向的薪酬结构 B．工作为导向的薪酬结构 C．绩效为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构

分类：二级专业技能  题型：多选题
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在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A．岗位薪酬 B．年功序列制 C．技能薪酬 D．绩效矩阵

分类：二级专业技能  题型：多选题
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（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]

（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A．岗位工资制 B．年薪制 C．绩效工资制 D．技能工资制

分类：二级专业技能  题型：多选题
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（　　）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]

（　　）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分 D．职组的划分

分类：二级专业技能  题型：多选题
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