题目内容：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A．能力为导向的薪酬结构 B．工作为导向的薪酬结构
C．绩效为导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
参考答案：
答案解析：
单选题：下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作为导向的薪酬结构
C．绩效为导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
B．工作为导向的薪酬结构
C．绩效为导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A．岗位薪酬 B．年功序列制 C．技能薪酬 D．绩效矩阵
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
（ ）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A．岗位工资制 B．年薪制 C．绩效工资制 D．技能工资制
（ ）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]
（ ）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分 D．职组的划分
一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。
一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（ ）。A．基本信息 B．调查日期 C．问卷说明 D．主体部分 E．意见征询
自我中心效应的具体表现为（ ）。
自我中心效应的具体表现为（ ）。A．相似偏差 B．优先效应误差 C．对比偏差 D．晕轮效应误差 E．共同偏差