劳动法调整的对象是(  )。

劳动法调整的对象是(  )。A.经济关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.经济协作关系

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下列对劳动法的阐述不正确的是(  )。

下列对劳动法的阐述不正确的是(  )。 A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C.它是以实现劳动力资源配置合理化为

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(  )不是劳动争议处理制度的内容。

(  )不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度

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管理开发的基本手段包括(  )。

管理开发的基本手段包括(  )。A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段

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在(  )上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提

在(  )上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。A.管理手段 B.管理方式

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