题目内容：
劳动法调整的对象是（ ）。
A．经济关系 B．劳动法律关系
C．劳动关系
D．经济协作关系
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动法调整的对象是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动法律关系
C．劳动关系
D．经济协作关系
B．劳动法律关系
C．劳动关系
D．经济协作关系
下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。
下列对劳动法的阐述不正确的是（ ）。 A．对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B．体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C．它是以实现劳动力资源配置合理化为
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度 B．劳动争议调解委员会调解制度 C．劳动争议民事调解制度 D．劳动争议法律诉讼制度
管理开发的基本手段包括（ ）。
管理开发的基本手段包括（ ）。A．法律手段 B．行政手段 C．经济手段 D．宣传教育手段 E．目标管理手段
在（ ）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提
在（ ）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。A．管理手段 B．管理方式
满足安全需要的行为可以是（ ）。
满足安全需要的行为可以是（ ）。 A．免受失业和经济危机的威胁 B．比其他的竞争者更出色 C．避免任务或者决策失败的风险 D．免受疾病和残疾的威胁 E．避免受