题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
A．高弹性类 B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
参考答案：
答案解析：
多选题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
下列属于仲裁时效中断的法定事由的有( )
下列属于仲裁时效中断的法定事由的有( )A．向对方当事人主张权利 B．对方当事人同意履行义务 C．发生了不可抗力的事情 D．向有关部门请求权利救济 E．当事人
企业补充医疗保险的特征包括( )
企业补充医疗保险的特征包括( )A．福利性 B．非营利性 C．自愿性 D．互利性 E．自办性
考评者( )是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
考评者( )是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A．误差 B．差异 C．误区 D．失误
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A．34小时 B．36小时 C．38小时 D．40小时
劳动组织优化主要包括( )等活动。
劳动组织优化主要包括( )等活动。A．以劳务关系取代劳动关系 B．工作时间合理组织 C．不同工种、工艺阶段合理组织 D．工作场地供应服务 E．准备性和执行性工