单选题：在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是(　　)。

题目内容：

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是(　　)。 A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈

参考答案：

答案解析：

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是(　　)

专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是(　　)A．工资集体协商 B．工资集体协商制度 C．工资协议 D．工资指导线制度

分类：理论知识题型：单选题

(　　)常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A．标准 B．标度 C．标记 D．标向

分类：理论知识题型：单选题

当劳动力供给弹性大于1时，表明(　　)A．供给无弹性 B．供给无限弹性 C．供给富有弹性 D．供给缺乏弹性

分类：理论知识题型：单选题

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为(　　)。A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险类 D．高稳定性 E．折中类

分类：理论知识题型：单选题

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有(　　)A．向对方当事人主张权利 B．对方当事人同意履行义务 C．发生了不可抗力的事情 D．向有关部门请求权利救济 E．当事人

分类：理论知识题型：单选题