单选题：以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（　　）。

题目内容：

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（　　）。 A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

参考答案：

答案解析：

（　　）不属于企业中层管理人员的培训目标。

（　　）不属于企业中层管理人员的培训目标。 A．提高其经验、知识和技能 B．培养业务骨干分子成为接班人 C．使其适应不断变化的环境 D．对目前的业务工作能更加熟

分类：理论知识题型：单选题

员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。A．工作抽样 B．笔试 C．现场观察 D．访谈

分类：理论知识题型：单选题

员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A．系统性 B．标准化 C．有效性 D．普遍性

分类：理论知识题型：单选题

（　　）不属于培训情感成果的评估标准。A．质量标准 B．行为方式 C．工作态度 D．对培训的满意度

分类：理论知识题型：单选题

对培训效果进行结果评估的时问应为（　　）。A．课程开始时 B．三个月或半年以后 C．课程结束时 D．半年或一年以后

分类：理论知识题型：单选题