题目内容：
员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
A．系统性 B．标准化
C．有效性
D．普遍性
参考答案：
答案解析：
单选题：员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
（ ）不属于培训情感成果的评估标准。
（ ）不属于培训情感成果的评估标准。A．质量标准 B．行为方式 C．工作态度 D．对培训的满意度
对培训效果进行结果评估的时问应为（ ）。
对培训效果进行结果评估的时问应为（ ）。A．课程开始时 B．三个月或半年以后 C．课程结束时 D．半年或一年以后
人岗匹配包括（ ）相匹配。
人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献 B．不同岗位之间 C．工作要求与员工素质 D．不同员工之间 E．工作权限与员工愿望
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。
由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力 E．鲶鱼效应
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。A．道德分类标准 B．调查分类标准 C．数学分类标准 D．性别分类标准 E．能力分类标准