多选题：下列属于劳动争议范围的有（　　）。

题目分类：中级工商管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列属于劳动争议范围的有（　　）。 A．劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B．劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
C．劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

参考答案：

答案解析：

根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（　　）。A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B．企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等

分类：中级工商管理题型：多选题

一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（　　）四个方面来考虑。

一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（　　）四个方面来考虑。A．数量 B．质量 C．分类 D．成本 E．时间

分类：中级工商管理题型：多选题

在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（　　）。

在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（　　）。A．争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B．问题的回答要求精确，且要说明原因 C．提

分类：中级工商管理题型：多选题

在签订劳动合同前，劳动者或企业提出签订劳动合同的建议，称为（　　）。

在签订劳动合同前，劳动者或企业提出签订劳动合同的建议，称为（　　）。A．协商 B．要求 C．提议 D．要约

分类：中级工商管理题型：多选题

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（　　）。A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构

分类：中级工商管理题型：多选题