()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化 A.作业操作的合理化 A.工作目标 B.构建非正式组织 B.构建非正式组织 B.工作

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装饰装修工程施工管理签章文件代码为(  )。

装饰装修工程施工管理签章文件代码为(  )。A.ZS B.ZX C.CN D.CA.

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民用建筑工程验收时,应抽检有代表性的房间室内环境污染物浓度,检测数量不得少于(  ),并不得少于3间。

民用建筑工程验收时,应抽检有代表性的房间室内环境污染物浓度,检测数量不得少于(  ),并不得少于3间。A.2% B.3% C.4% D.5%

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水准仪型号DS05,其中数字下标表示了每公里往返测高差中数的中误差为(  )

水准仪型号DS05,其中数字下标表示了每公里往返测高差中数的中误差为(  )A.0.5mm B.5cm C.0.5m D.5m

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简答企业集团的人力资本应该包括的内容。

简答企业集团的人力资本应该包括的内容。

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混凝土悬臂构件底模拆除时,混凝土强度不得低于设计强度的()%。

混凝土悬臂构件底模拆除时,混凝土强度不得低于设计强度的()%。A.50 B.75 C.90 D.100

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某新建工程,建筑施工场地,东西长110m,南北宽70m,拟建建筑物首层平面80m×40m,地下2层,地上6/20层,檐口

某新建工程,建筑施工场地,东西长110m,南北宽70m,拟建建筑物首层平面80m×40m,地下2层,地上6/20层,檐口高26/68m,建筑面积约48000m2

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为改善砂浆的和易性而加入的掺合料包括()。

为改善砂浆的和易性而加入的掺合料包括()。A.石灰膏 B.黏土膏 C.石膏 D.粉煤灰 E.人工砂

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简述企业组织劳动协作的方法。

简述企业组织劳动协作的方法。

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下列各项不属于物体打击的有()。

下列各项不属于物体打击的有()。A.机械设备引起的碰撞 B.钉门时,不小心锤子砸伤手指 C.起重机的吊物坠落造成的伤害 D.挖沟时的土石塌方 E.脚手架上坠落的

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对事故造成的伤害分析要考虑的因素有()。

对事故造成的伤害分析要考虑的因素有()。A.受伤时间 B.受伤部位 C.受伤地点 D.受伤性质 E.不安全状态

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根据《生产安全事故报告和调查处理条例)),()应逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府负责安全生产监督管理职责部门。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例)),()应逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府负责安全生产监督管理职责部门。A.一级事故 B.较大事故 C.一般事故 D.

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甲建筑公司员工存在以下情况:大学毕业生小张刚来公司工作4个月,因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同

甲建筑公司员工存在以下情况:大学毕业生小张刚来公司工作4个月,因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同;公司副总刘某与公司的劳动合同期满,因刘

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《房屋市政工程生产安全重大隐患排查治理挂牌督办暂行办法》规定,重大隐患是指在房屋建筑和市政工程施工过程中,存在的(  )

《房屋市政工程生产安全重大隐患排查治理挂牌督办暂行办法》规定,重大隐患是指在房屋建筑和市政工程施工过程中,存在的(  )生产安全隐患。A.危险程度较大、可能导致

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根据《建设工程质量管理条例》,建设工程竣工验收应由(  )组织。

根据《建设工程质量管理条例》,建设工程竣工验收应由(  )组织。A.施工单位 B.监理单位 C.设计单位 D.建设单位

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关于危险指数评价法,下列说法错误的是()。

关于危险指数评价法,下列说法错误的是()。A.危险指数评价法属于定量安全评价方法 B.易燃、易爆、有毒重大危险源评价法是常用的危险指数评价法之一 C.危险指数评

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张某起诉李某合同纠纷一案,甲市A区法院依法适用小额诉讼程序审理后判决李某败诉。李某认为本案标的额远远超过小额诉讼程序的适

张某起诉李某合同纠纷一案,甲市A区法院依法适用小额诉讼程序审理后判决李某败诉。李某认为本案标的额远远超过小额诉讼程序的适用范围,向A区法院申请再审,关于本案的再

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贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到(  )。

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到(  )。A.通过岗位分析,制定绩效管理标准 B.分段引入绩效管理的评价标准和规则 C.明确绩效管理和绩效

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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是(  )。

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是(  )。A.社会平均工资水平 B.劳动生产率 C.就业状况 D.地区之间

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依据《职业病防治法》,()不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒

依据《职业病防治法》,()不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和

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