多选题:在与那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时,正确的做法是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:

在与那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时,正确的做法是(  )。 A.让候选人明白公司不需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
B.先称赞候选人表现好的部分,再指出他们没有做好的地方,争取给人以正面的评价
C.先指出候选人没有做好的地方.再称赞他们表现好的部分,争取给人以正面的评价
D.向候选人强调之所以没有录用他.只是因为他不适合这一岗位,但他在其他地方仍有优势,在其他岗位上一定会取得优秀的业绩
E.不将某一候选人的再现同其他候选人进行比较.避免让他们知道具体的测评分数

参考答案:
答案解析:

进行背景调查时,可以通过以下形式进行(  )。

进行背景调查时,可以通过以下形式进行(  )。 A.借助格式化的调查表 B.电话 C.传真 D.邮件 E.面谈

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在采用立即排除法审核应聘申请表时,评分标准是(  )。

在采用立即排除法审核应聘申请表时,评分标准是(  )。 A.如果候选人的回答切中提问的实质,清楚明确,且回答的表述中包括了该项胜任特征的行为化描述的2/3以上

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背景审查的内容应该包括候选人所具备的(  )等各方面资讯。

背景审查的内容应该包括候选人所具备的(  )等各方面资讯。 A.胜任素质状况 B.工作经历 C.求职动机 D.教育背景及资格证书 E.诚信及犯罪记录

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人才招募环节具有(  )功能。

人才招募环节具有(  )功能。 A.宣传 B.解释 C.吸引 D.甄选 E.过滤

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(  )属于高级管理知识型人才。

(  )属于高级管理知识型人才。 A.发展战略的制定者 B.经营团队的领跑者 C.组织变革的推动者 D.人才开发的引领者 E.经营管理的决策者

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