单选题：边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动

题目内容：
边际收益递减规律表明，只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现的规律是（　　）。 A．先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最高点
B．先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点
C．先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止
D．先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负
参考答案：
答案解析：

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（　　）情况下才能够付诸实践。A．企业实

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　　）。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　　）。A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（　　）。

老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（　　）。A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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评价中心技术的主要方法包括（　　）。

评价中心技术的主要方法包括（　　）。A．公文筐测验 B．角色扮演 C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（　　）。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（　　）。A．就业登记 B．就业许可 C．社会保险登记

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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