单选题：在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在

题目内容：

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（　　）情况下才能够付诸实践。 A．企业实行群体奖励计划
B．企业的规模较大
C．企业已经形成了长期雇佣传统
D．企业实行效率工资

参考答案：

答案解析：

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　　）。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（　　）。A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（　　）。A．效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

分类：中级人力资源管理题型：单选题

评价中心技术的主要方法包括（　　）。A．公文筐测验 B．角色扮演 C．无领导小组讨论 D．自我介绍 E．同事相互评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（　　）。A．就业登记 B．就业许可 C．社会保险登记

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（　　）。A．绩效变革 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题