题目内容：
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
A．目的不明确 B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理
参考答案：
答案解析：
单选题：面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理
B．缺乏系统性
C．标准不具体
D．问题设计不合理
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。A．两难式题目 B．资源争夺型题目 C．开放式题目 D．排序选择型题目
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。
以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．人岗匹配原理
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A．决策人员的来源广泛 B．提高了决策的主动性 C．决策人员不是惟一的 D．运用了运筹学的原理
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。A．结束阶段 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测验