不定项选择题：根据材料回答题：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。如

题目内容：

根据材料回答题：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测。下面是该公司近年来的人员变动情况表。

如果下一年企业经营的规模不变，按照马尔科夫分析法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数量是（　　）。 A．经理2人
B．科长0人
C．业务员14人
D．总人数16人

参考答案：

答案解析：

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（　　）。A．补充人员 B．提前退休 C．辞退 D．缩减工作时间 E．加班

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

国外工程咨询公司为承包商服务的主要内容有（　　）。 A．提供建设工程组织管理模式选择 B．提供合同咨询服务 C．提供索赔服务 D．提供技术咨询服务 E．提供工程

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　　）。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B．定性预测方法又被称做统计学方法 C．德尔菲法一般适

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　　）。A．人员调配图 B．人员核查法 C．马尔科夫分析方法 D．德尔菲法 E．对地方劳动力市场的预测

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

项目监理机构的组织形式和规模，应根据委托监理合同规定的（　　）等因素确定。 A．管理部门 B．工程类别 C．管理职能 D．技术复杂程度 E．工程环境

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题