题目内容：
人员配置的原理包括（ ）。
A．同素异构原理 B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
参考答案：
答案解析：
多选题：人员配置的原理包括（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
E．弹性冗余原理
下列对人力资本的理解正确的是（ ）。
下列对人力资本的理解正确的是（ ）。A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有累积性 D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。 A．智力水平 B．个性差异 C．知识水平 D．能力特征 E．发
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。 A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C．面试考官
某家店准备打折出售一批滞销的电脑，经核算，如果按正价打九折销售，每台还可盈利305元，如果打八折，就要亏损175元。那么
某家店准备打折出售一批滞销的电脑，经核算，如果按正价打九折销售，每台还可盈利305元，如果打八折，就要亏损175元。那么这种电脑的进货价是（ ）元。 A．48
房地产经纪活动的基本类型是（ ）。
房地产经纪活动的基本类型是（ ）。A．房地产居间与房地产代理 B．房地产居间与房地产行纪 =^_^= (^_^) C．房地产行纪与房地产拍卖 D．房地产代理