单选题:面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题,提高面试的准确性。面试培训一般包括了理论知识和(  )两大部分。

题目内容:
面试考官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题,提高面试的准确性。面试培训一般包括了理论知识和(  )两大部分。 A.业务知识
B.实践技巧
C.公司文化
D.职业素养

参考答案:
答案解析:

在结构化面试中,考官的人数必须在(  )人以上。

在结构化面试中,考官的人数必须在(  )人以上。A.2 B.3 C.4 D.5

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由董事会或者经理直接指定下属职位的任用制度,叫聘任制。(  )

由董事会或者经理直接指定下属职位的任用制度,叫聘任制。(  )

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人员配置过程包括招募、选拔和雇佣这几个关键的要素,同时还包含了人员流动过程中发生的步骤和活动。(  )

人员配置过程包括招募、选拔和雇佣这几个关键的要素,同时还包含了人员流动过程中发生的步骤和活动。(  )

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员工录用是招聘的目的和成果。在招聘考核中选拔出来的合格人员,只有办理一定手续,才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工

员工录用是招聘的目的和成果。在招聘考核中选拔出来的合格人员,只有办理一定手续,才能成为组织员工。录用手续的办理是确定员工身份的依据。(  )

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一般能力测验,一般只能对个别被测试者进行。(  )

一般能力测验,一般只能对个别被测试者进行。(  )

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