多选题：高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（　　）。

题目内容：

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（　　）。 A．吸引和雇用到优秀员工
B．提升员工对企业的认同感
C．降低企业的人工成本
D．减少员工的偷懒行为
E．促进员工流动

参考答案：

答案解析：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（　　）。A．从零开始，建立全新的人力资源战略 B．大量而快速地裁员 C．对不同企业的人力资源体系进

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导

分类：中级人力资源管理题型：多选题

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名，则需要另外聘用（　　）名教授。A．60 B．50 C．40 D．100

分类：中级人力资源管理题型：多选题

战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。A．稳定战略 B．收缩战略 C．成长战

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（　　）。A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质

分类：中级人力资源管理题型：多选题