单选题：根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。

题目内容：

根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　　）。 A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就导向式领导

参考答案：

答案解析：

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名，则需要另外聘用（　　）名教授。

使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加800名，则需要另外聘用（　　）名教授。A．60 B．50 C．40 D．100

分类：中级人力资源管理题型：单选题

战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。A．稳定战略 B．收缩战略 C．成长战

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（　　）。A．它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B．它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质

分类：中级人力资源管理题型：单选题

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　　）。A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列内容，回答题。某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。

分类：中级人力资源管理题型：单选题