题目内容：
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A．领先原则 B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
参考答案：
答案解析：
单选题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A．正式解释 B．劳动法律 C．地方性劳动法规 D．劳动规章 E．国务院劳动行政法规
劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．劳动标准制度 B．促进就业法律制度 C．职业
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。A．岗位规范 B．企业员工手册 C．劳动法的基本原则 D．劳动纪律制度
收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。 A．有利于宏观经济的稳定 B．有利于资源的合理配置 C．有利于缩小不合理的收入差距 D．有利于国际收支平衡 E．有
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
劳动力市场均衡的意义有（ ）。A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额