题目内容：
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
A．正式解释 B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
参考答案：
答案解析：
多选题：我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．劳动标准制度 B．促进就业法律制度 C．职业
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。A．岗位规范 B．企业员工手册 C．劳动法的基本原则 D．劳动纪律制度
收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。 A．有利于宏观经济的稳定 B．有利于资源的合理配置 C．有利于缩小不合理的收入差距 D．有利于国际收支平衡 E．有
劳动力市场均衡的意义有（ ）。
劳动力市场均衡的意义有（ ）。A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额
福利的特性包括（ ）。
福利的特性包括（ ）。A．福利支付以劳动为基础 B．法定性 C．企业自定性 D．灵活性 E．公平性