题目内容：
笔试不具备的优点是（ ）
A．可以大规模进行评价 B．成绩评定较为客观
C．评价成本较低
D．适用各类能力的评价
参考答案：
答案解析：
单选题：笔试不具备的优点是（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．成绩评定较为客观
C．评价成本较低
D．适用各类能力的评价
B．成绩评定较为客观
C．评价成本较低
D．适用各类能力的评价
以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）
以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（ ）A．选拔性测评 B．配置性测评 C．鉴定性测评 D．开发性测评
强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（ ）
强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（ ）A．20世纪30年代 B．20世纪60年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代
定义： ①全概率命题是其真实性的概率为100%的命题。 ②大概率命题是其真实性概率较高，通常在50%以上的命题。③辩证命
定义： ①全概率命题是其真实性的概率为100%的命题。 ②大概率命题是其真实性概率较高，通常在50%以上的命题。③辩证命题是著联言命题的两个支命题都是条件命题，
甲公司出口某商品，对外报价每箱600美元FOB SHANGHAI，后国外进口商乙公司要求该报CIF NEW YORK，假
甲公司出口某商品，对外报价每箱600美元FOB SHANGHAI，后国外进口商乙公司要求该报CIF NEW YORK，假设运费每箱50美元，保险费率0.6%，则
关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的（ ）
关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的（ ）A．工作产出 B．工作态度和能力 C．工作业绩 D．工作结果