单选题：目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。

题目内容：

目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。 A．个人目标与组织目标
B．努力目标与组织目标
C．努力目标与集体目标
D．个人目标和集体目标

参考答案：

答案解析：

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　　）。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　　）。 A．正激励策略 B．预防性策略 C．负激励策略 D

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（　　）。 A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。 A．始点 B．中点 C．终点 D．总结

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

无领导小组讨论设计题目的原则包括（　　）。A．联系工作内容 B．能使双方在争论中分出胜负 C．具有一定的冲突性 D．难度适中 E．能给应聘者带来较大压力

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

分类：助理人力资源管理师题型：单选题