单选题：在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　　）。

题目内容：

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　　）。 A．正激励策略
B．预防性策略
C．负激励策略
D．制止性策略

参考答案：

答案解析：

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（　　）。

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（　　）。 A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。 A．始点 B．中点 C．终点 D．总结

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

无领导小组讨论设计题目的原则包括（　　）。A．联系工作内容 B．能使双方在争论中分出胜负 C．具有一定的冲突性 D．难度适中 E．能给应聘者带来较大压力

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

面试的实施技巧有（　　）。A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应 B．多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息 C．对应聘者的回答进行总结和确

分类：助理人力资源管理师题型：单选题