单选题:主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 参考答案: 答案解析:
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。 A.始点 B.中点 C.终点 D.总结 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。 无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。A.联系工作内容 B.能使双方在争论中分出胜负 C.具有一定的冲突性 D.难度适中 E.能给应聘者带来较大压力 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
面试的实施技巧有( )。 面试的实施技巧有( )。A.充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应 B.多听少说,善于提取要点,特别是与工作相关的信息 C.对应聘者的回答进行总结和确 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案