题目内容：
（）属于以工作为导向的薪酬结构。
A．职务薪酬制 B．薪点薪酬制
C．销售提成制
D．岗位薪酬制
E．能力资格薪酬
参考答案：
答案解析：
多选题：（）属于以工作为导向的薪酬结构。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．薪点薪酬制
C．销售提成制
D．岗位薪酬制
E．能力资格薪酬
B．薪点薪酬制
C．销售提成制
D．岗位薪酬制
E．能力资格薪酬
下列关于培训方法的说法错误的是（）。
下列关于培训方法的说法错误的是（）。A．对于中层人员应以灌输理念能力为主 B．对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C．对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
岗位分类的缺陷包括（）。
岗位分类的缺陷包括（）。A．程序较为复杂 A．程序较为复杂 B．岗位分类的依据不易确定 B．岗位分类的依据不易确定 C．岗位分类的适用范围相对较窄 C．岗位分类
分析人员使用效果时，对于那些能力强、绩效高的人员，企业应该（）。
分析人员使用效果时，对于那些能力强、绩效高的人员，企业应该（）。A．重用 B．设法提高 C．培训 D．放权
简述员工素质测评的主要原则。
简述员工素质测评的主要原则。
你认为，朋友之间的良好感情基础是（）。
你认为，朋友之间的良好感情基础是（）。A．礼尚往来 B．相互关照 C．合作上进 D．敞开心扉