题目内容：
分析人员使用效果时，对于那些能力强、绩效高的人员，企业应该（）。
A．重用 B．设法提高
C．培训
D．放权
参考答案：
答案解析：
单选题：分析人员使用效果时，对于那些能力强、绩效高的人员，企业应该（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．设法提高
C．培训
D．放权
B．设法提高
C．培训
D．放权
简述员工素质测评的主要原则。
简述员工素质测评的主要原则。
你认为，朋友之间的良好感情基础是（）。
你认为，朋友之间的良好感情基础是（）。A．礼尚往来 B．相互关照 C．合作上进 D．敞开心扉
请简述劳动分配率的含义。
请简述劳动分配率的含义。
简述薪酬制度诊断的步骤。
简述薪酬制度诊断的步骤。
失业的类型有（）。
失业的类型有（）。A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．周期性失业 D．组织性失业 E．季节性失业