简答题：试述绩效考核与绩效管理的含义以及二者的区别。

在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（　　）

人力资源需求预测分为（　　）

在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（　　）

甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效

古人云：“凡事预则立，不预则废。”有了计划，才能够胸中有__________，行动有目标，工作有程序。才能够增强自觉性，减少__________性，调动积极性。