题目内容：
人力资源需求预测分为（ ）
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测分为（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（ ）
在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是（ ）
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动
甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效
古人云：“凡事预则立，不预则废。”有了计划，才能够胸中有__________，行动有目标，工作有程序。才能够增强自觉性，
古人云：“凡事预则立，不预则废。”有了计划，才能够胸中有__________，行动有目标，工作有程序。才能够增强自觉性，减少__________性，调动积极性。
人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（ ）
人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（ ）
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲属于（ ）
用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲属于（ ）