在做出录用决策时,一般情况下,最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者,这一数量通常是(  )

在做出录用决策时,一般情况下,最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者,这一数量通常是(  )

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甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动

甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效

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古人云:“凡事预则立,不预则废。”有了计划,才能够胸中有__________,行动有目标,工作有程序。才能够增强自觉性,

古人云:“凡事预则立,不预则废。”有了计划,才能够胸中有__________,行动有目标,工作有程序。才能够增强自觉性,减少__________性,调动积极性。

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人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的(  )

人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的(  )

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