题目内容：
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（ ）为依据更合理。
A．实际绩效 B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
参考答案：
答案解析：
单选题：对于高级语言开发人员的晋升策略应以（ ）为依据更合理。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A．高级管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D．各类管理人员
下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（ ）。
下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（ ）。A．元胜任特征 B．人际胜任特征 C．行业通用胜任特征 D．标准技术胜任特征
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。A．人力资本投资只能通过货币形式进行 B．人力资本的激励包括物质激励和精神激励 C．工作轮换和工作调动属于企业内的人力资
在界定企业人力资本的概念时，应强调的是（ ）。
在界定企业人力资本的概念时，应强调的是（ ）。A．指能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能 B．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C．
在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（ ）。
在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（ ）。A．出现了专职的人事管理部门 B．企业人事管理制度体系日趋完善 C．人力资源管理在企业中已经