题目内容：
说明企业人力资源战略规划的分类。
参考答案：
答案解析：
简答题：说明企业人力资源战略规划的分类。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情形包括（ ）。
有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情形包括（ ）。A．申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受
当事人提出管辖权异议，必须符合（ ）条件。
当事人提出管辖权异议，必须符合（ ）条件。A．提出异议的主体须是本案的当事人 B．管辖权异议的客体是第一审案件的管辖权 C．提出管辖权异议的时间须在提交答辩状
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（ ）。
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（ ）。A．劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与（ ）等相联系。
劳动争议诉讼的确认之诉、变更之诉经常与（ ）等相联系。A．劳动合同期限 B．劳动合同解除、终止 C．竞业禁止协议 D．调解组织关于劳动争议的调解协议 E．劳动
突发事件处理包括（ ）。
突发事件处理包括（ ）。A．突发事件处理的准备 B．突发事件确认 C．突发事件控制 D．突发事件解决 E．突发事件处理