题目内容：
做出晋升决策后，应该与（ ）及时进行沟通。
A．晋升员工 B．未获晋升的员工
C．未获晋升的候选员工
D．晋升员工原来的直接领导
参考答案：
答案解析：
单选题：做出晋升决策后，应该与（ ）及时进行沟通。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．未获晋升的员工
C．未获晋升的候选员工
D．晋升员工原来的直接领导
B．未获晋升的员工
C．未获晋升的候选员工
D．晋升员工原来的直接领导
耐克公司成功地运用了（ ），从而赢得了顾客的极大忠诚。
耐克公司成功地运用了（ ），从而赢得了顾客的极大忠诚。 A．成本领先战略 B．差异化战略 C．品牌战略 D．聚焦战略
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。 A．管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B．管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C．管理工作虽然
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通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。 A．生产率较高 B．生产率较低 C．经验较丰富 D．文凭较高
薪资结构线的主要用途之一是（ ）。
薪资结构线的主要用途之一是（ ）。 A．检查已有薪资制度的合理性 B．分析人工成本的构成 C．辅助工作设计 D．确定技能薪资
与1985年4月1日至2000年4月1日间专利申请平均受理时间相比，2000年4月1日至2004年6月1日间专利申请的平
与1985年4月1日至2000年4月1日间专利申请平均受理时间相比，2000年4月1日至2004年6月1日间专利申请的平均受理时闯下降了（ ）。 A．64% B