多选题：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。 A．续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B．劳动者在用人单位连续工作满l0年的
C．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D．国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的
E．连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

参考答案：

答案解析：

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的

分类：人力资源管理题型：多选题

属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。

属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。A．量化标准 B．卓越标准 C．基本标准 D．客观标准 E．描述性标准

分类：人力资源管理题型：多选题

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（　　）。

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（　　）。A．组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等 B．电话费、上网费、邮资和传真费等 C．获取中介信息而支

分类：人力资源管理题型：多选题

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比价适合的招聘来源是（　　）。

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比价适合的招聘来源是（　　）。A．应届毕业生 B．竞争对手或其他公司 C．退伍/转业军人 D．老年人

分类：人力资源管理题型：多选题

在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。A．预算 B．时间 C．规模 D．来源

分类：人力资源管理题型：多选题