题目内容：
领先型薪酬策略能弥补岗位工作中存在着的困难和不足有( )。
A．工作条件恶劣 B．内容单调乏味
C．劳动强度大
D．缺乏安全保障
E．经常出差
参考答案：
答案解析：
多选题：领先型薪酬策略能弥补岗位工作中存在着的困难和不足有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．内容单调乏味
C．劳动强度大
D．缺乏安全保障
E．经常出差
B．内容单调乏味
C．劳动强度大
D．缺乏安全保障
E．经常出差
企业的薪酬战略方案提出后．应从以下几方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断( ).
企业的薪酬战略方案提出后．应从以下几方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断( ).A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B．企业薪酬
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )A．劳动生产率提高的程度 B．产品数量和质量 C．工作绩效 D．客户满意度 E．劳动力(人工)成本的增长程度
补充医疗保险是由用人单位和个人自愿参加的，其主要模式不包括( )。
补充医疗保险是由用人单位和个人自愿参加的，其主要模式不包括( )。A．社会保险机构经办的职工补充医疗保险 B．企业人力资源部门经办的职工补充医疗保险 C．商业保
( )描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术工作人员的工资率。
( )描述了某一类工作的市场报酬的分布状况，它最初主要用来确定从事专业技术工作人员的工资率。A．成熟曲线 B．经验曲线 C．双通道曲线 D．价值曲线
( )工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。
( )工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。A．外派员工 B．专业技术人员 C．管理人员 D．销售人员